如何做到不裁員，但實(shí)際上削減了員工？

硅谷科技公司的 " 降本增效 " 正在進(jìn)行中，裁員是不可或缺的一步，但 Meta 和谷歌等公司已經(jīng)掌握了其中奧秘：削減員工，卻對(duì) " 裁員 " 絕口不提。這方面硅谷還是得跟中國互聯(lián)網(wǎng)好好學(xué)學(xué)，不提裁員，可以叫 " 優(yōu)化 "，或者 " 畢業(yè) "，還可以叫 " 給社會(huì)輸送人才 " 嘛。

據(jù)報(bào)道，Meta 已經(jīng)靜悄悄地開始裁員，秘密武器是 "30 天名單 "，上了名單的員工有 30 天時(shí)間在內(nèi)部申請(qǐng)新的職位，否則就要離開公司。

據(jù)了解 Meta 公司計(jì)劃的人士稱，這是進(jìn)一步削減員工的前奏，Meta 的目標(biāo)是未來幾個(gè)月削減成本 10%。雖然管理費(fèi)用和咨詢預(yù)算的削減也會(huì)出力，但是 " 降本 " 的大頭還是來自于削減員工。

無獨(dú)有偶，另一個(gè)科技巨頭谷歌也在用類似的方式削減員工。知情人士稱，上周谷歌通知?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化器 Area120 的一半員工，他們需要在 90 天內(nèi)在公司內(nèi)找到其他工作，Area120 總員工數(shù)量超過 100 名。

很默契地，對(duì)外，兩家公司都對(duì) " 裁員 " 絕口不提。

作為回應(yīng)，Meta 發(fā)言人提到了 CEO 馬克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年 7 月的一份聲明，即隨著業(yè)務(wù)壓力的增加，公司需要將資源重新分配給優(yōu)先事項(xiàng)。并表示給員工一段時(shí)間申請(qǐng)內(nèi)部新工作是希望留住可能失去的人才。

而谷歌的發(fā)言人則表示，有興趣留在公司的員工中，有近 95% 都在通知期內(nèi)找到了新職位。

在科技巨頭的措辭中，" 裁員 " 這種主觀故意是沒有的，有的是團(tuán)隊(duì)重組——合并與解散——的情況下被 " 甩出來 " 的員工，而公司給的 30 天也好、90 天也罷，是為了留住人才、內(nèi)部活水，實(shí)在申請(qǐng)不到內(nèi)部新工作就實(shí)屬無奈了。

然而拿到 " 試煉 " 通知的員工顯然不這么想。

Meta 的內(nèi)部申請(qǐng)計(jì)劃已經(jīng)在順利推進(jìn)。

" 我是一個(gè)接受挑戰(zhàn)的快速學(xué)習(xí)者，這篇文章也顯示著我不怕將自己置于競爭中。"Meta 的一位數(shù)據(jù)科學(xué)家在內(nèi)部論壇發(fā)帖稱，" 如果不嘗試就 100% 不會(huì)命中，如果沒有探索更多可能就離開，我會(huì)自責(zé)。"

Meta 一直以來都有這樣一種做法，即如果員工的崗位沒了而且在一個(gè)月內(nèi)還沒有找到新的內(nèi)部崗位，TA 就會(huì)被解雇。

但是此前，通常只有確實(shí)不受歡迎的員工會(huì)在內(nèi)部找不到新工作，而現(xiàn)在，受影響的員工和經(jīng)理表示，聲譽(yù)良好、績效考核也良好的員工正在被定期淘汰。

" 崗位沒了 " 這件事，在積極進(jìn)行內(nèi)部重組的 Meta 頻繁上演。

就在 9 月初，Meta 解散了其 " 負(fù)責(zé)任創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) "，該團(tuán)隊(duì)曾是其解決產(chǎn)品潛在負(fù)面問題的重要一環(huán)。團(tuán)隊(duì)包括 24 名工程師、倫理學(xué)家和其他人員。

當(dāng)時(shí) Meta 的發(fā)言人也回應(yīng)，大多數(shù)成員將繼續(xù)在 Meta 其他部門從事類似的工作，不過不保證他們都會(huì)有新的工作。

而谷歌那邊，和其發(fā)言人所稱的 "95% 有興趣留下的員工都在通知期內(nèi)找到了工作 " 形成對(duì)比的，是今年 3 月的時(shí)間延長請(qǐng)?jiān)笗?/p>

彼時(shí)，1400 多名谷歌員工簽署了一份請(qǐng)?jiān)笗髮⒂谐^ 100 名員工的云計(jì)算部門的內(nèi)部申請(qǐng)工作時(shí)間從 60 天延長到 180 天，理由是 " 許多員工都面臨著轉(zhuǎn)移的障礙 "。

必須要指出的是，盡管科技巨頭們想方設(shè)法削減成本，變著法地請(qǐng)走員工，但公司整體的員工數(shù)量仍在增加。

截至今年第二季度結(jié)束，Meta 的員工數(shù)量為 83553 名，比去年同期增長 32%，而谷歌的在二季度末擁有 174014 名員工，同比增長 20.8%。

在疫情期間，硅谷的科技巨頭們?cè)泽@人的速度招聘。

在 2021 年 5 月，F(xiàn)acebook 負(fù)責(zé)人湯姆 · 艾莉森（Tom Alison）寫了一份備忘錄，題為 " 為什么現(xiàn)在招聘這么難？" 他感嘆：" 我們的招聘需求和人才供應(yīng)之間嚴(yán)重失衡 "，并稱由于工程師短缺嚴(yán)重，公司正在招聘更多的招聘人員，但即便是招聘人員也難招。

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，科技巨頭們的措辭也發(fā)生了變化。

2022 年以來，Meta 的股價(jià)下跌了 56% 以上，截至周二收盤，該公司的市值與 2021 年 9 月的峰值相比已經(jīng)下跌超過 6850 億美元。

年中，盡管避免使用 " 裁員 " 一詞，Meta 高管公開討論了凍結(jié)招聘和" 無情的優(yōu)先安排 "。6 月，扎克伯格稱：" 實(shí)際上，公司里很多人可能不應(yīng)該在這里。"此外，Meta 的工程負(fù)責(zé)人發(fā)出呼吁，要求管理人員確定躺平的員工，并將其置于補(bǔ)救計(jì)劃中，作為解雇的前奏。

到了 7 月，扎克伯格表示，公司需要將資源重新分配給優(yōu)先事項(xiàng)。也就是這次 " 悄悄裁員 " 的報(bào)道中，Meta 發(fā)言人提及的內(nèi)容。

對(duì)于招聘以及在職員工的態(tài)度，已經(jīng)與一年前大呼招不到人時(shí)大相徑庭。

谷歌表現(xiàn)出了更強(qiáng)的彈性，但其股價(jià)在過去一年也下跌了 27.3%。

今年 7 月，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO 桑達(dá) · 皮查伊（Sundar Pichai）表示，谷歌將在今年剩余時(shí)間里放慢招聘速度，并敦促員工 " 更具創(chuàng)業(yè)精神 "。本月他又在一次會(huì)議上表示，他希望公司的生產(chǎn)力提高 20%，具體如何衡量，他沒有討論細(xì)節(jié)。

硅谷的裁員正在進(jìn)行，具體怎么做，各家不盡相同。

英國科技媒體 The Register 分析稱，這種通過組織重組削減人員的方式在 IBM 與甲骨文公司常見，好處是可以整體地、大量地裁員而不被外界所關(guān)注。

早在 5 年前，微軟就已經(jīng)證實(shí)過這種做法。2017 年，微軟轉(zhuǎn)向云服務(wù)，計(jì)劃進(jìn)行涉及 3000 名員工的大裁員。是時(shí)，微軟 CEO 薩提亞 · 納德拉（Satya Nadella）在第四季度財(cái)報(bào)會(huì)上表示，裁員是公司大規(guī)模重組計(jì)劃的重要組成部分。

在當(dāng)下的硅谷公司中，相比 Meta 和谷歌削減員工卻對(duì) " 裁員 " 的說法極力避免，社交應(yīng)用 Snapchat 的母公司 Snap 屬于異類。上周，Snap 明確表示，自 2020 年底以來員工人數(shù)增加了 65%，將裁員約 20%。

也不同于 Meta 和谷歌給員工 " 窗口期 " 內(nèi)部找工作否則離開的做法，Snap 稱公司在建立人才目錄，幫助員工在 Snap 之外找到新的工作。

對(duì)于在疫情期間感受到招聘市場熱烈景象的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，硅谷如今的 " 變臉 " 是戲劇性的，帶來的則是失落與恐懼。

據(jù)《洛杉磯時(shí)報(bào)》，在裁員之外，硅谷科技公司不約而同地開始催促員工回到線下辦公。蘋果很快將開始要求員工每周三天到場，有的公司干脆取消了遠(yuǎn)程工作。推特和谷歌則率先做出規(guī)定，在家工作意味著降薪。

此前軟件工程師和設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)他們的才能受到前所未有的追捧，也獲得了很好的報(bào)酬。疫情也使得遠(yuǎn)程辦公從兼職福利變?yōu)楸匦琛?/p>

而如今遠(yuǎn)程辦公模式受到打擊，科技公司的福利正在縮減，裁員或明或暗地進(jìn)行著 ……隨著硅谷勒緊褲腰帶，過去那種迷人的生活方式好像已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去。