昨天，現(xiàn)代快報社評以《阿芬的幸運，并非所有 " 陽過 " 者的幸運》為題，關注了女子阿芬在上海求職的坎坷經(jīng)歷，也指向了 " 歷史有陽 " 受歧視的現(xiàn)實困境。

話音未落，媒體就有新報道反映了滯留上海虹橋火車站其他人的遭遇。令人不安的是，其間歧視的影子也時有浮現(xiàn)。例如，同樣困在虹橋車站的肖宏偉稱碰到過歧視新冠康復者的企業(yè)，" 去找過以前工作過的保安公司，保安隊長知道我進過方艙，就委婉地說他們不缺人。"

另有媒體報道說，進過方艙的陳健如今早已治愈出院，但是無論在求職群里，還是面試現(xiàn)場，找工作時不少企業(yè)都要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，并對 " 陽過 " 人員拒絕招錄。

當然，變化也是有的—— 7 月 12 日晚，陳健在接受天目新聞記者采訪時表示，自己這兩天去找工作時也感覺到了變化，沒有用人單位問他是否 " 陽過 " 和進過方艙。

這個變化當然顯示出一種正常的氛圍。然而，公眾想看到的不是偶然性的變化，而是必然性的局面。

在法律法規(guī)的支持下，" 歷史有陽 " 者擁有普遍的、正式的、不容質(zhì)疑的就業(yè)權利。讓他們免于被歧視，不應該是 " 隨機抽獎 "" 恩賜 " 的結果。由此展開的思索是，如何遏制歧視 " 歷史有陽 " 者的任性，有力保護他們的合法權益？

對此，昨天的現(xiàn)代快報社評直言：政府部門應有對歧視性做法進行懲處的辦法和決心。

事實上，如果沒有強有力的糾錯機制，沒有讓歧視者膽寒的 " 違法成本核算 "，某些習慣于戴著有色眼鏡的個體和單位，就不可能自覺讓歧視手段 " 下線 " ——事實一再證實某些習慣性做法的荒誕與執(zhí)拗。

令人振奮的是，國務院總理李克強 13 日主持召開國務院常務會議，部署加力穩(wěn)崗拓崗的政策舉措，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。會議指出，保障勞動者平等就業(yè)權利。嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。

" 發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起 "，是對 " 任性歧視 " 的斷然喝止，是對群眾不平則鳴的強力撐腰，是對治理亂象決心的堅定強調(diào)。有了這一原則性要求的保駕護航，群眾找工作就會順暢得多，面對 " 潛規(guī)則 " 就更有底氣了。

當前，就業(yè)是頭等民生大事、穩(wěn)經(jīng)濟大盤重要支撐。

當此之時，促進就業(yè)還來不及，怎么能自我設置障礙，拖 " 就業(yè)長城 " 的后腿呢？各行各業(yè)著眼就業(yè)大局，圍繞民生需求，真誠、扎實地消解就業(yè)難點和痛點，為就業(yè)者提供更良善、更包容的就業(yè)環(huán)境，才是題中應有之義。

現(xiàn)代快報評論員 戴之深

（編輯 蘇湘洋）