現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 王益）2022 賽季中超聯(lián)賽第 11-34 輪比賽即將拉開帷幕，隨著賽程的公布，球迷們的熱情也被點(diǎn)燃。但大連人隊(duì)的票務(wù)信息卻引發(fā)了爭(zhēng)議，半年內(nèi)被診斷為新冠確診病例被列入了不允許購(gòu)票入場(chǎng)人群，被認(rèn)為涉嫌歧視。近期，新冠康復(fù)者遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)象得到了大家的關(guān)注，8 月 1 日，兩部委剛剛發(fā)布了 " 關(guān)于堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知 "。

半年內(nèi)得過新冠就不能買票看球，康復(fù)了也不行

8 月 3 日，大連人職業(yè)足球俱樂部在官方微信發(fā)布了票務(wù)信息，其中，大連市域內(nèi)觀賽人員注意事項(xiàng)一項(xiàng)提到，" 半年內(nèi)被診斷為確診病例、疑似病例或無癥狀感染病例的，不允許購(gòu)票入場(chǎng)。" 半年內(nèi)被診斷為新冠確診病例這一項(xiàng)，引發(fā)了很多網(wǎng)友的討論。有網(wǎng)友表示理解，可能是擔(dān)心復(fù)陽的，現(xiàn)場(chǎng)觀賽的有上萬人，應(yīng)當(dāng)小心謹(jǐn)慎。但也有人提出質(zhì)疑，涉嫌歧視新冠康復(fù)者。

△票務(wù)公告

江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍(lán)天彬律師表示，中超大連人隊(duì)拒絕新冠康復(fù)者購(gòu)票，不合法，不合理，也不科學(xué)。根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，國(guó)家保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益不受侵害。

具體來說，第九條明確，消費(fèi)者擁有 " 選擇權(quán) "，即享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買或者不購(gòu)買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。第十四條還提到了 " 受尊重權(quán)及信息得到保護(hù)權(quán) "，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利，享有個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利。

" 何況，這些新冠感染者已經(jīng)痊愈。現(xiàn)在確實(shí)有一些不正常的歧視新冠康復(fù)者的現(xiàn)象，不合法，不科學(xué)。" 藍(lán)天彬說道。

上海方艙志愿者新冠康復(fù)后，求職被拒幾十次

這兩天，還有一條新聞在網(wǎng)上刷屏：一名上海方艙志愿者，新冠康復(fù)后，求職幾十次，全都被拒絕了。據(jù)報(bào)道，這名小伙失業(yè)三個(gè)月，欠債近 3 萬元，如今還要靠愛人賺錢養(yǎng)家。

江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所呂金艷律師表示，這個(gè)門檻設(shè)置不僅充滿歧視，而且嚴(yán)重違反法律的規(guī)定。

首先，《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等都明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。用人單位可以要求勞動(dòng)者提供體檢報(bào)告，但求職者是否確診過新冠，一般認(rèn)為是與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的信息，勞動(dòng)者有權(quán)不提供。

其次，《民法典》第 1032 條規(guī)定， 隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。《個(gè)人信息保護(hù)法》第 28 條規(guī)定，敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息。從以上規(guī)定來看，求職者確診過新冠，可以歸類為敏感個(gè)人信息，甚至構(gòu)成個(gè)人的隱私。按《個(gè)人信息保護(hù)法》第 28 條規(guī)定，只有具有特定的目的和充分的必要性，才可以搜集敏感個(gè)人信息。從這個(gè)角度來說，用人單位搜集求職者曾經(jīng)確診過新冠的信息，也違反了法律規(guī)定。

再次，《民法典》第 1035 條、《個(gè)人信息保護(hù)法》第 5、6 條的規(guī)定，用人單位不得過度搜集求職的個(gè)人信息，收集個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)限于實(shí)現(xiàn)處理目的的最小范圍，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式。用人單位在招聘錄用過程中查看求職者近 2 個(gè)月的核酸記錄，超出了必要限度，屬于過度搜集個(gè)人的信息，同樣是違反了法律規(guī)定。

最后，依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《民法典》關(guān)于平等就業(yè)權(quán)與一般人格權(quán)的規(guī)定，這種就業(yè)歧視行為涉嫌違法，被歧視者可以以平等就業(yè)權(quán)遭到侵害為案由，發(fā)起一般人格權(quán)民事訴訟，要求精神損害賠償。

兩部委發(fā)文打擊新冠歧視，律師呼吁多一點(diǎn)同理心

2020 年 4 月，最高人民法院印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

今年 8 月 1 日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》，嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽性為由，拒絕招 ( 聘 ) 用新冠肺炎康復(fù)者。嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過程中對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視。嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。

" 我們也呼吁每個(gè)人都多講一點(diǎn)科學(xué)、多一點(diǎn)同理心。疫情影響之下，每個(gè)人都不容易。特別是在各地加速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)之際，消除那些莫名其妙的歧視，希望這些在求職路上跋涉的人們，能夠盡早地找到自己心儀的工作，更希望在未來的日子里，他們都能夠工作得安心、踏實(shí)。" 呂金艷說道。

（編輯 周冬梅）